Recrutement de personnel

Article proposé par « Koshka » (pseudo).

Une vaste campagne de recrutement est actuellement en cours à la SNCB - elle vise des diplômés du niveau secondaire inférieur, secondaire supérieur et supérieur.

L'entrée en service des lauréats devrait permettre d'une part de soulager des services particulièrement sollicités et d'autre part d'anticiper le départ à la retraite de plusieurs milliers d'agents au cours des toute prochaines années.

Une rumeur court également selon laquelle on recruterait massivement des non-qualifiés. En tant qu'agent H-HR occupée au service de recrutement d'une direction régionale, je tiens à préciser que cette rumeur n'est absolument pas confirmée jusqu'à présent. Evitons d'adresser aux bureaux H-HR des candidats à de tels emplois, ils n'ont actuellement que très peu voire pas de chance du tout d'être jamais recrutés.

N'oublions pas que les dispositions statutaires donnent des priorités en ce domaine, notamment aux enfants d'agents, et que ces demandes d'emploi sont classées et traitées par ordre d'ancienneté. Notons encore qu'une telle candidature est valable 2 ans, renouvelables sur demande écrite au moment opportun. A Mons, par exemple, nous comptons actuellement environ 200 candidats prioritaires et environ 700 candidats non prioritaires - ce qui signifie qu'au jour d'aujourd'hui, le Dis SO devrait recruter disons 200 agents non qualifiés (les prioritaires dont question ci-avant) avant de pouvoir commencer à recruter 1 étranger à la Société... et celui-ci serait forcément déjà inscrit depuis 2 ans au moins...

Il me paraît donc inutile voire malhonnête d'encourager des étrangers à la Société à venir s'inscrire sur notre liste d'attente aux emplois non qualifiés, ils n'auront vraisemblablement jamais l'occasion d'être appelés en service... Soyons cohérents entre notre règlementation et notre action syndicale : il vaut mieux être honnête en ne laissant aucun espoir à ces candidats plutôt que de leur donner des espoirs que nous savons d'avance inexistants. Et, dans la conjoncture actuelle, il ne s'indique certainement pas de surcharger les bureaux H-HR des districts d'un travail contre-productif...

Il est bien entendu que cette réflexion est inspirée par la situation que nous connaissons aujourd'hui au District S.O.. A ma connaissance, le SE et le C ont également une réserve de candidats prioritaires assez bien fournie. Notre réflexion elle s'adaptera s'il le faut en fonction de l'évolution de la situation... et je ne manquerai pas de l'exprimer ci le moment venu.